Costruire una strategia di employer branding tailor made con il Career Service significa:

• emergere: avere una visibilità unica e distintiva sul target di riferimento
• fare storytelling: raccontare una storia nuova, un messaggio, un valore, un aspetto del business che l’azienda vuole trasmettere agli studenti per orientarli al futuro professionale
• fare attraction: formare e selezionare laureandi che corrispondono ai profili ricercati

Ogni progetto speciale è di norma mono-brand e viene progettato in risposta ad un bisogno aziendale, dura circa tre mesi ed è accompagnato da un piano di comunicazione ad hoc, veicolato tramite i canali del Career Service. Alcuni format si ripetono, ma la comunicazione rimane sempre distintiva e unica. Tra le iniziative di successo: academy aziendali, percorsi di mentoring e job shadowing, career competition ed altre attività personalizzate.