Prescreening delle candidature: sì (i candidati selezionati per partecipare verranno ricontattati soltanto se ritenuti in linea con quanto ricercato dall'azienda)

 

Deadline iscrizioni: 20.10.2026

 

L'azienda svolgerà il prescreening delle candidature ricevute una volta chiuse le iscrizioni. I candidati ritenuti in linea con le posizioni ricercate saranno contattati direttamente dall'azienda per organizzare un colloquio conoscitivo con i referenti aziendali. 

 

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JOB TITLE: Digital Marketing & Omnichannel Engagement Intern

 

Luogo di Lavoro (città e indirizzo) 

Milano

 

Struttura/Ufficio

Ufficio Digital Marketing & Engagement

 

Durata dello stage (massimi 6 mesi)

6 mesi

 

Principali attività di adibizione

• Supporto nella definizione e implementazione di strategie di engagement digitale in ottica omnicanale
• Supporto nello sviluppo e nella gestione di campagne digitali multicanale  Progettazione e ottimizzazione di customer journey cross-canale
• Collaborazione nella definizione dei target di clientela e nella pianificazione commerciale.
• Supporto alle attività di promozione della cultura digitale, sia interna che esterna
• Gestione, aggiornamento e ottimizzazione dei contenuti sui canali
• Monitoraggio delle performance delle campagne tramite KPI e strumenti di analytics (es. Google Analytics)
• Analisi dei dati e produzione di report a supporto delle decisioni marketing

 

Obiettivi formativi

Acquisire competenze nella gestione di strategie di marketing digitale omnicanale . Sviluppare capacità di progettazione e ottimizzazione di customer journey. Imparare a utilizzare strumenti di CMS, analytics e reporting. Approfondire la gestione e ottimizzazione di campagne digitali orientate ai risultati. Rafforzare competenze analitiche e data-driven. Sviluppare soft skills legate al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi

 

Titolo di studio ed esperienze richieste

Laurea in Ingegneria Gestionale o affini

 

Competenze richieste

Competenze di progettazione di customer journey e strategie di engagement omnicanale Capacità di analisi quantitativa dei dati e interpretazione dei KPI di performance Familiarità con strumenti di analytics e reporting (es. Google Analytics o equivalenti) Approccio data-driven per il monitoraggio e l’ottimizzazione delle campagne. Conoscenze di base di marketing digitale e logiche di business. Nozioni di copywriting, grafica e design applicate alla comunicazione digitale

 

Mission dell’Ufficio

Garantire lo sviluppo del business attraverso strategie di marketing digitale integrate, valorizzando l’omnicanalità e la collaborazione tra canali fisici e digitali, con un approccio data-driven orientato alla performance e ingaggi orientati alla centralità del cliente.

 

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Luogo di Lavoro

Milano

 

Struttura/Ufficio

Servizio Issuing & Acquiring,  - Ufficio Acquiring Business

 

Durata dello stage (massimi 6 mesi)

6 mesi

 

Principali attività di adibizione

Realizzazione di materiali di presentazione (PowerPoint o altri supporti) per progetti e attività, elaborazione di analisi su Excel e supporto nella gestione  di campagne commerciali.

 

Obiettivi formativi

Apprendimento di dinamiche di lavoro in team, partecipazione a stream progettuali, apprendimento delle principali basi del settore Payments Acquirng e POS e proattività / autonomia nella lettura e sintesi di benchmark di mercato

 

Titolo di studio ed esperienze richieste

Laurea in Ingegneria Gestionale o affini

 

Competenze richieste

Eccellenti capacità di scrittura e comunicazione, conoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Word, capacità di analisi e monitoraggio. Proattività e lavoro in team, problem solving e adattabilità

 

Mission dell’Ufficio

Abilitiamo la crescita del Business dei nostri clienti (Merchant) attraverso la gestione del sistema di accettazione dei pagamenti che valorizzi l’innovatività, la sicurezza e la multicanalità

 

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Luogo di Lavoro/Location

Milano

 

Struttura/Ufficio

Servizio REAM

 

Durata dello stage

6 mesi

 

Principali attività

• Supporto nella redazione di business plan per progetti immobiliari;
• Assistenza nella preparazione di analisi strategiche su asset immobiliari;
• Collaborazione nella predisposizione di modelli finanziari (cash flow models);
• Supporto nel monitoraggio del mercato degli investimenti immobiliari, con focus sulle principali asset class.

 

Obiettivi formativi

Acquisizione di competenze quali / quantitative finalizzate all’erogazione di servizi di consulenza e gestione in ambito Real Estate.

 

Titolo di studio ed esperienze richieste

Laurea in materie economiche, con preferenza per una specializzazione in Real Estate o affini.

 

Competenze richieste

• Passione per il Real Estate;
• Ottime capacità analitiche, problem solving e proattività;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Solida conoscenza del pacchetto MS Office, con particolare attenzione a Excel per modelli finanziari e PowerPoint.

 

Mission

Formare giovani talenti nel Real Estate, fornendo competenze strategiche, operative e finanziarie per l’analisi, la gestione e la valorizzazione del patrimonio immobiliare e collateral immobiliari.

 

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COMPANY PROFILE

 

BPER Banca è la Capogruppo del Gruppo BPER, che conta quasi 23 mila dipendenti e circa 2000 filiali, distribuite capillarmente su tutto il territorio italiano, al servizio di 6 milioni di clienti.

BPER si posiziona tra le principali banche commerciali in Italia per numero di clienti e tra i leader nel wealth management. Attraverso le proprie fabbriche prodotto e rilevanti partnership strategiche, BPER opera in tutti i principali segmenti di mercato, offrendo servizi, prodotti e consulenza qualificata ai propri clienti in risposta a ogni tipo di esigenza finanziaria.

Parte integrante dell’impegno del Gruppo è il supporto a persone, imprese, comunità e territori, per accompagnarne la crescita, promuovendo anche soluzioni innovative e integrando tutte le componenti ESG, al fine di coniugare lo sviluppo del business con la sostenibilità sociale e ambientale.

Le persone sono al centro del progetto imprenditoriale di BPER che, da 7 anni, è tra i “Top Employers Italia”, riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute alle aziende che si distinguono per l’eccellenza delle politiche e delle strategie di gestione delle risorse umane e per il loro impegno nel promuovere il benessere dei dipendenti.

 

CORPORATE INFORMATIONE E SOCIAL MEDIA: https://group.bper.it/ https://it.linkedin.com/company/bper-banca

VIDEO ISTITUZIONALE: https://youtu.be/-0nvaGDlGqA?si=BxpQQjC5VioUgiAW