Prescreening of applications: yes (candidates selected to participate will only be contacted if they are deemed to be in line with the company's requirements)

 

Application deadline: 20.10.2026

 

The company will prescreen applications once the application period has closed. Candidates deemed suitable for the positions sought will be contacted directly by the company to arrange an interview with company representatives. 

 

 

JOB TITLE: Digital Marketing & Omnichannel Engagement Intern

 

Luogo di Lavoro (città e indirizzo) 

Milano

 

Struttura/Ufficio

Ufficio Digital Marketing & Engagement

 

Durata dello stage (massimi 6 mesi)

6 mesi

 

Principali attività di adibizione

• Supporto nella definizione e implementazione di strategie di engagement digitale in ottica omnicanale
• Supporto nello sviluppo e nella gestione di campagne digitali multicanale  Progettazione e ottimizzazione di customer journey cross-canale
• Collaborazione nella definizione dei target di clientela e nella pianificazione commerciale.
• Supporto alle attività di promozione della cultura digitale, sia interna che esterna
• Gestione, aggiornamento e ottimizzazione dei contenuti sui canali
• Monitoraggio delle performance delle campagne tramite KPI e strumenti di analytics (es. Google Analytics)
• Analisi dei dati e produzione di report a supporto delle decisioni marketing

 

Obiettivi formativi

Acquisire competenze nella gestione di strategie di marketing digitale omnicanale . Sviluppare capacità di progettazione e ottimizzazione di customer journey. Imparare a utilizzare strumenti di CMS, analytics e reporting. Approfondire la gestione e ottimizzazione di campagne digitali orientate ai risultati. Rafforzare competenze analitiche e data-driven. Sviluppare soft skills legate al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi

 

Titolo di studio ed esperienze richieste

Laurea in Ingegneria Gestionale o affini

 

Competenze richieste

Competenze di progettazione di customer journey e strategie di engagement omnicanale Capacità di analisi quantitativa dei dati e interpretazione dei KPI di performance Familiarità con strumenti di analytics e reporting (es. Google Analytics o equivalenti) Approccio data-driven per il monitoraggio e l’ottimizzazione delle campagne. Conoscenze di base di marketing digitale e logiche di business. Nozioni di copywriting, grafica e design applicate alla comunicazione digitale

 

Mission dell’Ufficio

Garantire lo sviluppo del business attraverso strategie di marketing digitale integrate, valorizzando l’omnicanalità e la collaborazione tra canali fisici e digitali, con un approccio data-driven orientato alla performance e ingaggi orientati alla centralità del cliente.

 

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Luogo di Lavoro

Milano

 

Struttura/Ufficio

Servizio Issuing & Acquiring,  - Ufficio Acquiring Business

 

Durata dello stage (massimi 6 mesi)

6 mesi

 

Principali attività di adibizione

Realizzazione di materiali di presentazione (PowerPoint o altri supporti) per progetti e attività, elaborazione di analisi su Excel e supporto nella gestione  di campagne commerciali.

 

Obiettivi formativi

Apprendimento di dinamiche di lavoro in team, partecipazione a stream progettuali, apprendimento delle principali basi del settore Payments Acquirng e POS e proattività / autonomia nella lettura e sintesi di benchmark di mercato

 

Titolo di studio ed esperienze richieste

Laurea in Ingegneria Gestionale o affini

 

Competenze richieste

Eccellenti capacità di scrittura e comunicazione, conoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Word, capacità di analisi e monitoraggio. Proattività e lavoro in team, problem solving e adattabilità

 

Mission dell’Ufficio

Abilitiamo la crescita del Business dei nostri clienti (Merchant) attraverso la gestione del sistema di accettazione dei pagamenti che valorizzi l’innovatività, la sicurezza e la multicanalità

 

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Luogo di Lavoro/Location

Milano

 

Struttura/Ufficio

Servizio REAM

 

Durata dello stage

6 mesi

 

Principali attività

• Supporto nella redazione di business plan per progetti immobiliari;
• Assistenza nella preparazione di analisi strategiche su asset immobiliari;
• Collaborazione nella predisposizione di modelli finanziari (cash flow models);
• Supporto nel monitoraggio del mercato degli investimenti immobiliari, con focus sulle principali asset class.

 

Obiettivi formativi

Acquisizione di competenze quali / quantitative finalizzate all’erogazione di servizi di consulenza e gestione in ambito Real Estate.

 

Titolo di studio ed esperienze richieste

Laurea in materie economiche, con preferenza per una specializzazione in Real Estate o affini.

 

Competenze richieste

• Passione per il Real Estate;
• Ottime capacità analitiche, problem solving e proattività;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Solida conoscenza del pacchetto MS Office, con particolare attenzione a Excel per modelli finanziari e PowerPoint.

 

Mission

Formare giovani talenti nel Real Estate, fornendo competenze strategiche, operative e finanziarie per l’analisi, la gestione e la valorizzazione del patrimonio immobiliare e collateral immobiliari.

 

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COMPANY PROFILE

 

BPER Banca è la Capogruppo del Gruppo BPER, che conta quasi 23 mila dipendenti e circa 2000 filiali, distribuite capillarmente su tutto il territorio italiano, al servizio di 6 milioni di clienti.

BPER si posiziona tra le principali banche commerciali in Italia per numero di clienti e tra i leader nel wealth management. Attraverso le proprie fabbriche prodotto e rilevanti partnership strategiche, BPER opera in tutti i principali segmenti di mercato, offrendo servizi, prodotti e consulenza qualificata ai propri clienti in risposta a ogni tipo di esigenza finanziaria.

Parte integrante dell’impegno del Gruppo è il supporto a persone, imprese, comunità e territori, per accompagnarne la crescita, promuovendo anche soluzioni innovative e integrando tutte le componenti ESG, al fine di coniugare lo sviluppo del business con la sostenibilità sociale e ambientale.

Le persone sono al centro del progetto imprenditoriale di BPER che, da 7 anni, è tra i “Top Employers Italia”, riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute alle aziende che si distinguono per l’eccellenza delle politiche e delle strategie di gestione delle risorse umane e per il loro impegno nel promuovere il benessere dei dipendenti.

 

CORPORATE INFORMATIONE E SOCIAL MEDIA: https://group.bper.it/ https://it.linkedin.com/company/bper-banca

VIDEO ISTITUZIONALE: https://youtu.be/-0nvaGDlGqA?si=BxpQQjC5VioUgiAW