Chi siamo

L'AZIENDA BTicino , attiva in 60 Paesi, si colloca tra i leader mondiali nel settore delle infrastrutture digitali ed elettriche degli edifici ed è fra gli attori delle soluzioni ad alta efficienza energetica e dei progetti per lo sviluppo delle Smart Grid. Inoltre, per il design delle sue esclusive interfacce di comando e controllo e domotiche, è da sempre uno dei protagonisti riconosciuti del "made in Italy" nel mondo. In Italia, in particolare, le sue sedi sono a Varese, Reggio Emilia, Erba (CO), Azzano San Paolo (BG), Brescia, Ospedaletto Lodigiano (LO), Alessandria, Castellalto (TE) e Torre del Greco (NA), ed è capillarmente presente su tutto il territorio nazionale con uffici commerciali. BTicino è uno degli asset fondamentali del Gruppo Legrand , multinazionale francese punto di riferimento su scala mondiale per i settori commerciale, industriale e residenziale e componente dell'indice azionario che include le 40 migliori società quotate al NYSE Euronext. L'INSERIMENTO Dato il contesto sempre più competitivo, BTicino ritiene essenziale investire nei migliori talenti per farli crescere attraverso un processo di sviluppo delle competenze e di mobilità interna. La stessa storia dell'azienda dimostra l'interesse verso questa strategia: molti degli attuali top managers di BTicino hanno percorso questo stesso cammino. Le opportunità professionali e di stage riguardano principalmente le aree Marketing, Logistica, Ricerca e Sviluppo, con l'inserimento di Ingegneri Gestionali, Meccanici, Elettrici, Elettronici e Laureati in Informatica, Scienze e Tecnologie dell'Informazione. LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO BTicino , attenta da sempre alla Formazione come principale leva di Sviluppo delle Risorse, promuove, oltre a percorsi differenziati che rispondono alle diverse esigenze formative del personale dipendente, un percorso formativo rivolto ai laureati neo-assunti, con la volontà di coinvolgere i partecipanti nella costruzione dei rispettivi ruoli professionali e con un focus non solo sulla dimensione tecnica, ma anche e soprattutto sugli aspetti gestionali e relazionali. L'iter formativo prevede lo sviluppo di competenze manageriali e di abilità relazionali, nell'ottica di una politica aziendale che privilegia la crescita del proprio management dall'interno, promuovendo lo sviluppo di una futura mobilità orizzontale e verticale, sia in Italia sia presso le altre società del Gruppo Legrand . L'azienda, inoltre, si differenzia offrendo un processo d'integrazione particolarmente mirato, corredato da strumenti di comunicazione, formazione e feedback, anche attraverso una serie di colloqui di "follow up", che contribuiscono ad evidenziare i punti di forza e le aree di miglioramento dei singoli, per costruire insieme percorsi di sviluppo professionale coerenti e personalizzati con l'obiettivo di conciliare le esigenze organizzative con le aspettative del personale dipendente.